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L’alternance, une solution d’avenir pour le recrutement ?
03/04/2023
L’alternance est un parcours de formation professionnalisant dans lequel un jeune alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement général, technologique ou professionnel. L’objectif du cursus est d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.
On peut distinguer deux types de contrats de travail en alternance :
Tous deux s’adressent à des jeunes de moins de 30 ans (contrat d’apprentissage) et de moins de 26 ans (contrat de professionnalisation). Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (contrat de professionnalisation) peuvent aussi choisir cette voie pour se former et organiser leur retour à l’emploi.
Le recrutement en alternance peut être considéré comme un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il permet d’un côté de répondre à un besoin immédiat de l’entreprise, mais il lui donne également la possibilité d’anticiper une future embauche. En effet, pendant les trois ans que dure l’alternance, un employeur peut former le salarié-alternant aux activités de la société. Il peut aussi juger de ses qualités à tenir un poste dans sa structure de façon plus pérenne. Finalement, le recrutement d’un alternant est un véritable investissement pour l’entreprise.
Accompagner les alternants dans la voie de l’insertion professionnelle est un véritable engagement pour l’emploi des jeunes. 4 apprentis sur 5 obtiennent, en effet, un emploi à l’issue de leur contrat de formation. C’est aussi une manière de transmettre les savoir-faire d’une entreprise, d’un métier. En apprenant au sein d’une société, les alternants peuvent se former à ses méthodes de travail, s’imprégner de sa culture. Apprendre « sur le tas » n’est-il pas la meilleure des formations ? C’est en tout cas pour les jeunes une expérience irremplaçable et valorisante pour leur CV. Leur profil est d’ailleurs très convoité par les employeurs en recherche de main-d’œuvre qualifiée.
Le monde change et évolue, le monde du travail aussi. Ouvrir les portes d’une entreprise à des alternants permet de faire souffler un vent de renouveau sur celle-ci. Les jeunes embauchés apportent en effet un regard neuf sur le métier, transmettent une vision plus actuelle du travail, de nouvelles méthodes apprises à l’école.
Faire le choix de l’alternance est pour les entreprises, et notamment aux TPE, une facilité d’embauche. Elles peuvent ainsi recruter avec un budget adapté et bénéficier d’aides et exonérations de charges. Les rémunérations et les aides changent en fonction du contrat choisi.
En fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de contrat, la rémunération d’un contrat d’apprentissage oscille entre 27 et 100% du SMIC.
Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales ainsi que d’une exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé limitée à 79% du SMIC.
Une aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti peut également être versée pour tout contrat d’apprentissage signé avant le 31 décembre 2022. Elle est de 5 000 € pour les apprentis mineurs et de 8 000 € pour les majeurs. On vous en parle dans un autre article.
Pour ce type de contrat, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation lorsqu’il s’agit d’embaucher un jeune de moins de 26 ans. Elle varie ainsi entre 55 et 80% du SMIC.
Les entreprises peuvent bénéficier d’un allègement des cotisations patronales sur les bas et les moyens salaires. Des aides financières sont aussi possibles pour l’emploi de demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ou de 45 ans et plus.
Pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans, une aide financière exceptionnelle est également versée pour les contrats signés avant le 31 décembre 2022. Les montants sont les mêmes que pour le contrat d’apprentissage.
Les démarches administratives pour le recrutement ont été simplifiées.
Il est nécessaire de remplir un formulaire de contrat d’apprentissage qui sera ensuite transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise qui recrute, et non plus à la CCI ou chambre des métiers. Cette démarche doit être effectuée dans les 5 jours qui suivent le début du contrat signé avec la convention de formation.
C’est l’OPCO qui, après vérifications des conditions d’éligibilité (âge apprenti, qualité du maître d’apprentissage, rémunération), validera le dossier de prise en charge dans un délai de 20 jours. Le contrat validé l’OPCO en envoie une copie à la Direccte.
Le contrat doit être rédigé par écrit en se basant sur le modèle type cerfa (Formulaire EJ20). Le recruteur le dépose là aussi à son OPCO dans un délai de 5 jours après le début de l’embauche. L’OPCO évalue, valide et transmet la copie du contrat à la Direccte.
Nous espérons vous avoir convaincu sur la chance que représente l’embauche d’un alternant pour votre entreprise. Tous les secteurs d’activités sont concernés par cette possibilité de recrutement, alors n’hésitez pas à sauter le pas.
