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Luc Ferry à Bernay: Les métamorphoses du travail

29/02/2024

En tant qu’entrepreneur confronté à l’embauche, vous le savez, les jeunes n’ont pas les mêmes priorités et le travail n’est pas au centre de leur vie. La crise du Covid a fait bouger les lignes, et les salariés en recherche de sens, ont rebattu les cartes. Luc Ferry, philosophe et ancien ministre de l’éducation sera à Bernay, le jeudi 11 avril, lors d’une conférence inédite au Piaf. Il nous apportera quelques éléments de réponse sur les métamorphoses du travail et cette quête du bonheur immédiat chez les actifs.

 

Du Big Quit au Quiet Quit 

Le Big Quit, phénomène de démission massive aux États-Unis, a poussé 50 millions de travailleurs américains à démissionner entre 2020 et 2022.  En France, l’effet prend une autre forme, et 47% des salariés adoptent le “Quiet Quit”. Les salariés limitent alors leurs efforts au strict minimum, une forme de démission silencieuse et d’un désengagement général. 

En cause? La crise sanitaire, tout l’Occident se questionne! 

La pandémie a créé un espace-temps tout à fait inhabituel pour s’interroger sur le sens de la vie et à réévaluer la finalité du travail dans nos vies… Le télétravail forcé, avec des horaires décalés et des durées de travail allongées, ont surpris bon nombre de salariés et redéfinit la place que prend le travail dans la vie des individus. 

Mais alors, quelles sont les nouvelles priorités des collaborateurs? Qu’attendent-ils du monde professionnel ?  Pourquoi un tel bouleversement chez les nouvelles générations? 

Selon Luc Ferry, plusieurs pistes sont à l’origine de ce bouleversement majeur.

Dans son dernier livre, La Frénésie du Bonheur (disponible aux Éditions de L’Observatoire), le philosophe s’intéresse à la quête insatiable du plaisir immédiat et au culte du « moi » qui a gagné les sociétés occidentales.

En cause? La déconstruction des grandes visions du monde sacrificiel. Les idéologies qui ont guidé les générations passées ont quasiment disparu.

En effet, pendant des siècles, l’humanité s’est nourrie de grandes visions morales, politiques ou religieuses en déclin significatif aujourd’hui. Les chiffres sont éloquents: le nationalisme, le catholicisme et le communisme sont des valeurs qui se sont perdues.  

Hier, on pouvait donner sa vie pour son dieu, sa patrie ou ses idées dans l’optique de trouver le bonheur différé ! Dans l’espoir d’une seconde vie ! 

[PHILO] Deux visions du bonheur – Frédéric Lenoir vs Luc Ferry

En effet, ces piliers idéologiques reposent sur la notion de sacrifice et sont sources de motivation pour une idée qu’on juge supérieure. On pouvait alors connaître une vie de labeur dans le présent pour un futur radieux et la promesse de récompense de l’après :  après la vie (pour le catholicisme) après le travail (à la retraite), après la révolution (pour le communisme). 

Aujourd’hui la quête de sens est tout autre et, pour l’humanité, le bonheur c’est maintenant ! 

Le bonheur c’est maintenant 

“Si je n’ai qu’une seule vie , alors c’est ici et maintenant que je décide d’être heureux”

La crise sanitaire a ouvert les yeux de beaucoup, et la quête de sens est devenue une urgence. La recherche du bonheur est immédiate. On voit d’ailleurs les offres de développement personnel exploser. On se soucie plus volontiers de soi, et les motivations ont changé. Alors, qu’est ce qui est sacré pour les travailleurs aujourd’hui? 

Le défi des entreprises 

De nombreuses personnes ont perdu leur emploi ou ont subi un chômage partiel au cours des deux dernières années. On a d’ailleurs observé des départs en masse dans certains secteurs aux conditions de travail difficiles comme la restauration et l’hôtellerie. Les arrêts de travail sont en hausse significative. La nouvelle génération n’est pas prête à accepter les sacrifices des générations passées. 

A présent, les responsables des Ressources Humaines doivent intégrer de nouveaux éléments dans leurs réflexions stratégiques, tels que le sens, le bonheur, l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi que l’alignement des valeurs. La culture d’entreprise et la mise en œuvre de la stratégie RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) jouent également un rôle crucial dans la façon dont les collaborateurs perçoivent l’entreprise et cela à un rôle majeur dans l’embauche de nouveaux talents.

Qu’est ce qui préoccupe les individus aujourd’hui? 

Le sacré pour l’homme occidental aujourd’hui est la famille, les proches. Les préoccupations environnementales et sociales sont au centre. On se  soucis de ce qu’on va laisser à nos enfants (la guerre, la dette, la protection sociale, l’école et la transition écologique…) On travaille pour des entreprises qui partagent nos valeurs!

Luc Ferry – Pour une IA éthique

L’arrivée de l’intelligence artificielle va-t-elle modifier le monde du travail? 

« L’intelligence artificielle va changer les tâches, mais pas forcément les métiers »

Moins alarmiste que certains économistes qui annoncent la fin du travail, Luc Ferry perçoit cela comme une opportunité. Il faut voir l’intelligence artificielle comme un formidable outil qui permet à l’individu de travailler sur des tâches où il a de la valeur. Elle permet ainsi d’automatiser des tâches, d’optimiser des processus, un gain de temps!  Il ne faut pas en avoir peur. 

Comme l’explique Luc Ferry, “nous sommes rentrés dans une troisième révolution industrielle, celle du numérique et de l’intelligence artificielle.” L’intelligence artificielle fonctionne grâce à la puissance des ordinateurs, la qualité des algorithmes et la quantité des datas qui nourrissent les machines. Ces 3 paramètres permettent à l’IA d’aller toujours plus loin. 

Cela soulève d’autres questionnements, comme le manque de souveraineté en Europe… Comment exercer un contrôle autonome sur le développement? Comment réglementer? Sur quelles valeurs éthiques, des droits de l’homme, de confidentialité des données et de sécurité se fier?

Et dans cette métamorphose du travail, quel sera le rôle majeur de l’education nationale pour former les jeunes. Selon une récente étude, les générations nouvelles auront en moyenne 12 métiers dans leur vie, comment la formation doit évoluer? 

Partagez la vision éclairée de Luc Ferry sur ces questions cruciales. Nous avons hâte de vous accueillir à cette conférence enrichissante qui sera suivie d’un cocktail. Rendez-vous le jeudi 11 avril, au Piaf, 11 bd Dubus, 27300 Bernay. Conférence gratuite pour les adhérents du Cercle des entrepreneur.e.s. Prix grand public – 21 euros.  Réservez dès à présent !

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